[서울=뉴시스]이인준 이지용 기자 = 삼성디스플레이, 삼성전기 등 삼성그룹 전자 계열회사들이 직원들에게 올해 상반기 예년보다 많은 수준의 성과급을 책정했다. '형님' 삼성전자가 부진한 실적으로 낮은 성과급을 책정받은 상황이어서 더욱 주목을 받는다.

4일 업계에 따르면 삼성디스플레이가 이날 사내 공지한 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률은 중소형사업부·본사 100%, 대형사업부 75%다.

TAI는 회사의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급하는 것이다.

삼성디스플레이 중소형사업부 직원들은 지난해 상반기는 75%가 책정됐는데, 올해는 지급률이 최대치로 커졌다. 대형사업부 역시 50%에서 75%로 비중이 확대됐다. 본사(인사, 홍보, 재무 등)도 전년 75%에서 100%로 올랐다.

삼성전기의 경우 컴포넌트 사업부 100%, 패키지솔루션 사업·전사 75%다.

삼성전기는 관세 불확실성에도 전장용 MLCC(적층세라믹콘덴서) 등 주력 제품의 공급 확대로, 올해 2분기 실적 선방을 거둘지 관심이 커진다. 다만 지난해 상반기는 모든 사업부가 100%를 받았는데, 불확실한 글로벌 경기 상황과 달러 약세에 따른 실적 부담이 지속된다.
반면 삼성전자의 경우 반도체 사업을 중심으로 성과급 지급률을 예년 대비 큰 폭으로 낮춰, 증권가에서도 실적 전망에 대한 눈높이를 낮추는 분위기다.

올해 상반기 디바이스솔루션(DS)부문의 지급률은 메모리 25%, 시스템LSI사업부 12.5%, 파운드리 0%다.

메모리사업부의 경우 거의 매년 100%를 받아왔고, 지난해 하반기에는 실적 개선에 기여한 공로로 이례적으로 200%까지 책정됐다.

최근까지도 50% 이상 지급된다는 업계 관측이 있었으나, 경쟁사 대비 부진한 HBM(고대역폭메모리) 사업의 여파를 피하지 못했다. 특히 파운드리 사업의 경우 고난이 지속되고 있는 것으로 보인다.

또 디바이스경험(DX) 역시 최대 폭을 받는 사업부가 없다. 모바일경험(MX)은 올 상반기 75%로 성과급이 정해졌다. 영상가전(VD)사업부는 37.5%, 생활가전(DA) 50%다. 네트워크, SR, 한국총괄, 경영지원 등도 50%로 정해졌다.


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