[서울=뉴시스]이현주 기자 = 국내 지역 중견·중소기업 10곳 중 6곳이 내국인 지원자 부족으로 기술 인력 확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

대한상공회의소(대한상의)는 지난달 지역 기업의 인력난 해소 방안을 모색하기 위해 232개 중견·중소기업을 대상으로 해외전문기술인력 수요조사를 실시해 29일 결과를 공개했다.

앞서 최태원 SK그룹 겸 대한상의 회장은 "내수 진작을 위해서는 해외 고급 두뇌를 유치하는 것이 가장 좋다"며 "현재 저출생과 고령화로 인해 생산 인구가 줄고 있는데 미래에 필요한 첨단 사업 발전을 위해서는 500만명 정도의 해외 고급 두뇌 유치 프로그램이 필요하다"고 주장한 바 있다.

조사 결과 기업들은 평균 3.4명의 해외전문기술인력 채용을 희망했다. 채용을 원하는 분야는 ▲전기·전자(14.3%) ▲시스템·SW(13.6%) ▲기계·로봇(10.3%) 순으로 조사됐다.

해외 인력 채용이 필요한 첫 번째 이유로는 내국인 지원자 부족(61.5%)을 꼽았다. 이어 ▲장기근속 기대(34.8%) ▲인건비 절감(34.2%) ▲전문기술 보유 외국인력 선호(26.1%) ▲성실한 근무태도(21.1%) 순으로 응답했다.

조사에 참여한 232개 기업의 67.7%(157개사)는 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등의 역량을 검증하는 교육이 선행돼야 한다고 응답했다.

이는 직무 관련 전공과 학사 학위, 한국어 의사소통 능력, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합적으로 검증할 수 있는 입국 전 현지교육 시스템이 필요하다는 것이다.

입국 전 현지교육이 필요한 분야는 ▲한국어, 한국문화 등 의사소통 능력(54.6%) ▲노동관계 법령(27.3%) ▲기업수요직무(18.1%) 순으로 꼽았다.

직무교육도 필요하지만 의사소통 능력 교육이 가장 중요한 것으로 풀이된다. 입국 후에는 한국어, 한국문화 등 의사소통 능력 교육보다 직무교육에 대한 수요가 높게 나타났다.

기업들은 해외전문기술인력을 도입하기 위해 경력요건을 완화하는 비자 제도 개선이 필요하다는 의견도 제시했다.

경기 화성 지역 한 반도체 장비 기업은 "내국인 지원자가 없어 해외전문기술인력을 채용하려 했지만 우수 외국인 기술인력 정보가 부족한데다 비자 발급 시 경력 제한이 있어 결국 진행하지 못했다"며 "글로벌 시장에서 경쟁 우위를 점하기 위해 우수 인재를 확보해야 하며 경력보다는 잠재력이나 발전 가능성이 더 중요하다"고 밝혔다.


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