[서울=뉴시스]이주혜 기자 = 우리금융그룹이 차기 우리은행장 후보로 정진완 현 중소기업그룹 부행장을 선정했다. 최근 내부통제 이슈가 불거진 가운데 조직 쇄신과 세대교체에 중점을 둔 결정이다. 정 후보도 내부통제 혁신과 기업문화 개선을 약속했다.

1일 금융권에 따르면 지난달 29일 우리금융그룹 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)는 차기 우리은행장 후보로 정진완 현 중소기업그룹 부행장을 추천했다.

우리금융이 정 후보를 택한 데는 기업금융 경험과 젊은 후보라는 점이 크게 작용한 것으로 분석된다. 자추위는 "현직 주요 경영진으로서 기업문화 혁신 등 조직 쇄신과 기업금융 중심 영업전략을 추진할 수 있는 최고의 적임자로 판단했다"고 설명했다.

정 후보는 1968년생으로 이번 은행장 후보 중 가장 젊다. 그는 경북대 법학과 졸업 후 1995년 입행해 기관영업전략부장, 중소기업전략부장, 삼성동금융센터장, 테헤란로금융센터 본부장, 본점영업부 본부장을 거쳐 현재 중소기업그룹 부행장을 맡고 있다.

정 후보의 경력을 고려하면 우리은행이 향후 기업금융 성장에 중점을 둘 것이라는 전망이 나온다. 우리은행은 기업금융 명가 재건과 시중은행 중 당기순이익 1위를 목표로 내걸었으나 3분기 순이익 증가에도 4위에 머물렀다.

임기 시작 후 정 후보의 첫 번째 과제는 손태승 전 우리금융 회장의 친인척 부당대출 사태 수습 등 내부통제 강화가 될 것으로 보인다.

금융감독원에 따르면 손 전 회장의 친인척과 관련된 부당대출 규모는 350억원에 이른다. 이에 더해 이복현 금감원장은 지난달 28일 "현 경영진 재임시에도 관련 불법거래가 확인돼 중점 검사 사항으로 보고있다"고 언급하면서 압박 강도를 높였다.

정 후보는 차기 은행장 후보로 선정된 후 "최근 일련의 금융사고로 실추된 은행 신뢰회복을 위해 내부통제 전면적 혁신과 기업문화의 재정비에 우선적 목표를 두겠다"며 "혁신형 조직개편, 성과중심의 인사쇄신을 통해 우리은행만의 핵심 경쟁력을 제고해 신뢰받는 우리은행으로 거듭나겠다"고 말했다.

다만 정 후보가 최근 부당대출 문제가 불거진 손 전 회장과 같은 한일은행 출신이라는 점은 부담이 될 수 있다.

이복현 금감원장은 지난달 28일 금융지주 이사회 의장들과의 간담회에서 "금융회사 내에 아직도 온정주의적 조직문화가 광범위하게 존재하며 이는 구성원의 윤리의식 저하를 통해 금융사고를 지속시키는 원인이 된다"고 비판하기도 했다.

은행권 관계자는 "차기 은행장이 손 전 회장과 같은 한일은행 출신이라는 점에서 우려가 될 수 있지만 대내외적인 상황을 고려하면 이전과 같은 분위기로 가기는 쉽지 않을 것"이라고 말했다.

내부에서 지속되는 계파 갈등 봉합도 과제다. 우리은행은 1999년 상업은행과 한일은행의 합병 이후 두 은행 출신 사이의 갈등이 지속됐다.

이에 한일은행과 상업은행 출신이 번갈아 은행장을 맡는 흐름이 이어지고 있다. 현 조병규 은행장은 상업은행 출신, 정 후보는 한일은행 출신으로 이번에도 관행을 따랐다. 후보 선임 과정에서도 상업은행과 한일은행 출신이 3명씩 이름을 올렸다.

금융권 관계자는 "은행장 선임에 능력을 우선으로 고려했겠지만 출신 은행이 합병 후 20년이 지난 지금까지도 여전히 거론된다는 점은 계파 갈등이 뿌리깊게 자리하고 있음을 보여주는 것"이라고 말했다.

정 후보는 임종룡 우리금융그룹 회장의 측근으로 분류되기도 한다. 두 사람은 영국 런던에서 인연을 맺은 바 있다. 임 회장이 주영국대사관 재경관으로 근무하던 당시 우리은행 런던지점에서 근무하던 정 후보와 친분을 쌓은 것으로 알려져 있다.

한편 정 후보는 이달 중 은행 '임원후보추천위원회'를 통해 자격 요건 및 적합성을 검증받은 후 주주총회에서 공식 선임돼 내년 1월부터 2년 임기를 시작할 예정이다.


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