[서울=뉴시스]김상윤 기자 = 동아오츠카는 연구개발과 생산 현장을 두루 경험한 김준하 신임 대표이사 사장이 현장 직원들의 의견을 경영에 반영하고 인재 육성을 강화하겠다는 구상을 밝혔다고 11일 밝혔다.

동아오츠카에 따르면 김 사장은 임직원들에게 고객 중심과 현장 존중, 인재 육성 등 3대 경영 방향을 제시했다.

김 사장은 동아오츠카에서 연구와 생산 분야를 모두 거쳐 대표이사 사장에 오른 첫 사례다. 그동안 제품 개발과 품질 관리, 생산 운영 등을 담당하며 쌓은 경험을 경영 전반에 반영하겠다는 계획이다.

우선 포카리스웨트와 나랑드사이다 등 기존 브랜드의 경쟁력을 유지하면서 변화하는 소비자 수요에 신속하게 대응하겠다는 방침이다.

현장 중심 경영도 강조했다. 김 사장은 "좋은 전략은 회의실에서 시작될 수 있지만 성과는 언제나 현장에서 만들어진다"며 영업과 물류, 생산 등 각 분야 구성원들이 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들겠다고 밝혔다.

인재 육성과 관련해서는 직원들이 전문성을 쌓는 동시에 다양한 업무 경험을 통해 성장할 수 있도록 지원하겠다는 뜻을 전했다.

한편 김 사장은 1999년 6월 동아오츠카에 입사해 2016년 제품개발연구소장, 2021년 안양공장장 등을 거쳤다. 올해 생산전략실장을 맡았으며 지난 1일 사장으로 승진했다.

김 사장은 "동아오츠카의 경쟁력은 우수한 제품과 설비, 브랜드, 품질뿐 아니라 임직원 한 사람 한 사람의 열정과 전문성에 있다"며 "모든 구성원과 함께 지금보다 더 강한 회사, 더 존경받는 회사를 만들어 나가겠다"고 말했다.


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