[서울=뉴시스]박정영 기자 = 노동계와 여성단체들이 성별임금격차 해소를 위한 고용평등공시제의 연내 입법을 촉구했다.

전국민주노동조합총연맹(민주노총)과 한국노동조합총연맹(한국노총), 전국여성노동조합 등이 참여하는 여성노동연대회의는 10일 국회 앞에서 기자회견을 열고 "임금이 드러나야 평등이 시작된다"며 이 같이 밝혔다.

고용평등공시제는 기업의 성별 고용·임금 현황을 공개해 임금격차의 원인을 파악하도록 하는 제도다. 이재명 정부의 국정과제이지만 관련 법안은 현재 국회에 계류 중이다.

최미라 한국노총 상임부위원장은 이날 "2025년 우리나라의 성별임금격차는 27.8%로 OECD 평균의 약 3배에 달한다"며 "이는 채용과 배치, 승진, 임금에 이르기까지 여성 노동자들이 겪어 온 구조적인 차별의 결과"라고 말했다.

이어 "올해 안에 법안이 통과돼야 내년도 예산을 확보하고 2027년부터 제도를 시행할 수 있다"며 "국회 성평등가족위원회가 즉각 법안 심사에 나서야 한다"고 강조했다.

고은하 민주노총 금속노조 부위원장은 "금속·제조업 현장에서 여성 노동자들은 저임금 구조에 갇히고 숙련도를 인정받을 기회조차 박탈당해 왔다"며 "임금체계 개선을 요구해도 기업들은 영업상 기밀이나 개인정보를 이유로 공개를 거부했다"고 지적했다.

최성은 전국여성노동조합 서울지부 서강대분회 사무장은 "같은 대학, 같은 용역업체 소속인데도 남성들이 주로 담당하는 영선·설비 업무와 여성 미화 노동자의 처우가 다르다"며 "청소·급식·돌봄 등 간접고용 노동자도 공시 대상에 포함해야 한다"고 촉구했다.

김두나 민주사회를위한변호사모임 여성인권위원회 활동가는 "22대 국회에서 의원 11명이 관련 법안을 발의했지만 여전히 계류 중"이라며 "500인 이상 기업뿐 아니라 중소사업장까지 포함하고, 노동자의 임금정보청구권도 보장해야 한다"고 말했다.

이어 여성노동연대회의는 기자회견문을 통해 "국민의힘은 심사를 지연시키고 조율을 거부하며 입법을 발목 잡고 있다"고 주장하며 국회 성평등가족위원회의 연내 법안 처리를 요구했다.

한편 이날 기자회견에는 박홍배·이용우 더불어민주당 의원과 손솔 진보당 의원, 정춘생 조국혁신당 의원도 참석했다.


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