[서울=뉴시스] 박성환 기자 = 삼표그룹 계열사 에스피네이처가 중간관리자의 리더십 강화에 나섰다. 실무 수행을 넘어 조직의 목표를 공유하고, 구성원 간 협업을 이끄는 역할에 초점을 맞췄다.

에스피네이처는 책임·수석급 직원 40명을 대상으로 '브릿지 리더십 과정'을 진행했다고 19일 밝혔다.

이번 교육은 중간관리자가 조직의 방향과 현장 업무를 연결하고, 구성원들이 목표에 맞춰 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 역량을 키우는 데 중점을 뒀다.

세부 과정에서는 조직의 목표와 업무 지시의 배경을 이해하고 이를 구성원 및 유관 부서와 공유하는 방법을 다뤘다. 구성원에게 적절한 권한을 부여하고 업무 수행 과정에서 성장을 지원하는 코칭 역량도 교육했다.

에스피네이처는 이번 교육을 바탕으로 직급별 리더십 프로그램을 확대할 계획이다. 구성원의 역량을 높이는 동시에 조직 내 소통과 협업을 강화할 방침이다.

에스피네이처 관계자는 "중간관리자는 조직의 방향성과 구성원의 실행을 연결하는 핵심 역할을 맡고 있다"며 "구성원의 성장을 돕고 소통과 협업을 이끄는 리더로 성장할 수 있도록 지원하겠다"고 말했다.


◎공감언론 뉴시스 sky0322@newsis.com