[서울=뉴시스]정예빈 기자 = 지난해 취업준비생(취준생)들이 구직 과정에서 평균 455만원의 사교육비를 지출한 것으로 나타났다. 초중고 사교육 부담이 청년기까지 이어져 경제적 부담을 호소하는 목소리가 큰 가운데 국가 차원의 취업 사교육 실태조사가 필요하다는 목소리가 나왔다.

교육 시민단체 교육의봄은 9일 지난해와 올해 대한상공회의소·한국고용정보원·잡플래닛 등 14개 기관 및 기업의 채용 관련 설문조사 결과를 수집·분석한 '채용 동향'을 발표했다.

14개 기관·기업 중 잡코리아가 유일하게 실시한 취업 사교육 조사에 따르면 지난해 평균 취업 사교육비는 455만원으로 3년 전인 2022년(227만원)보다 228만원(100%%) 폭증했다. 월평균 사교육비는 38만원에 달한다.

취준생의 71.1%가 취업 준비 과정에서 경제적 어려움을 경험한 것으로 드러났고, 구직 활동과 아르바이트를 병행하는 비율도 73.8%로 집계됐다.

사교육 항목 중 전공 자격증 취득이 64.9%로 가장 높은 비중을 차지했고, 영어 점수 취득(56.7%)이 뒤를 이었다. 비전공 자격증(37.0%), 정보기술(IT)·컴퓨터 활용 전문지식 습득(32.7%), 자기소개서·면접 첨삭 등 취업컨설팅(17.8%) 등 순이었다.

교육의봄은 "취업 사교육은 초중고 시기의 사교육 부담이 청년기까지 연장되고 있다는 점에서 개인의 문제에 국한되지 않는 사회구조적 과제로 이해할 필요가 있다"며 "정부가 매년 통계청을 통해 초중고 사교육비 실태를 정례적으로 조사·발표하는 것과 같이 취업 사교육에 대해서도 국가 차원의 체계적이고 주기적인 실태 파악이 이뤄져야 할 것으로 보인다"고 지적했다.

기업과 구직자 간 인식 부조화도 컸다. 한국경영자총협회는 지난해와 올해 신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소로 직무 관련 업무 경험(작년 81.6%· 올해 67.6%)을 꼽았다. 반면 캐치가 Z세대 구직자를 대상으로 실시한 '중요한 취업스펙' 설문에서는 직무 경험을 쌓는 방식으로 자격증 취득(57.0%)을 선택한 응답자가 가장 많아 기업이 원하는 방향과 구직자의 준비 방식 간 간극이 뚜렷했다.

인공지능(AI) 관련 역량이 기업 인재상의 핵심으로 부상한 가운데, 구직자들도 이에 대응한 준비에 나서고 있다. 지난해 에듀윌이 조사한 'AI 및 디지털 전환 시대 직업의 변화에 대한 인식'에 따르면, 디지털 전환 시대에 대비한 개인 준비사항으로 AI 관련 자격증 취득이 39.1%로 1위를 차지했다. AI·빅데이터 등 온라인 강의 수강(31.7%)과 챗GPT·노션 AI 등 업무 자동화 툴 학습(27.6%)도 상위권에 올랐다.

전문성과 소통·협업 역량도 기업이 중시하는 핵심 인재상으로 자리했다. 한국고용정보원의 지난해 '기업 채용동향조사'에서 기업이 원하는 인재상 1순위는 전문성(52.8%), 2순위는 소통·협력(34.3%)이었다.

채용 시장에서는 중고 신입·경력직 선호 현상도 심화되고 있다. 한국경제인협회의 작년 '상반기 대기업 신규 채용 계획 조사'에 따르면 중고신입 선호가 심화됐다는 응답이 17.5%, 경력직 채용을 확대하겠다는 답변이 14.3%로 나타났다. 조직문화 적합성 검증을 강화하겠다는 의견도 15.9%에 달했다.


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