[서울=뉴시스] 홍세희 기자 = 삼성전자 노조가 사측의 추가 대화 제안에 대해 "6월7일 이후 협의할 의사가 있다"며 거부하면서 오는 21일 총파업이 현실화할 가능성이 높아졌다.

중앙노동위원회가 제안한 16일 사후조정도 사실상 거부하면서 정부의 긴급조정권 발동과 법원의 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과에 관심이 쏠릴 전망이다.

15일 업계에 따르면 삼성전자는 전날 노조에 추가 대화를 제안했고, 노조는 이날 오전 10시까지 성과급 상한 폐지 등에 대한 구체적인 답이 있으면 대화하겠다는 입장을 밝혔다.

이에 따라 사측은 이날 노조에 보낸 공문을 통해 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"고 밝혔다.

다만 사측은 노조의 성과급 투명화와 상한폐지, 제도화 요구에 "회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 초과이익성과급(OPI) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적 부가가치(EVA) 20% 중 선택하는 투명화 방안을 제시한 바 있다"며 기존 입장을 전달했다.

성과급 상한 폐지와 제도화 요구도 "기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다"고 밝혔다.

사측이 기존 입장을 재확인하자 노조는 "(총파업이 끝나는)6월7일 이후 협의할 의사가 있다"며 파업 강행 뜻을 밝혔다.

최승호 초기업노조 위원장은 "헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각"이라고 밝혔다.

노사간 추가 협상문이 닫히면서 삼성전자 창사 이래 최대 규모 총파업이 현실화할 가능성도 높아졌다. 이날 기준 삼성전자 총파업 참여 예상 인원은 4만5769명이다.

업계에서는 사측이 법원에 신청한 위법 쟁의행위 금지 가처분 결과와 정부의 긴급조정권이 향후 최대 변수가 될 것으로 보고 있다.

그동안 정부는 그동안 긴급조정권 발동에 대해 신중한 입장을 보여왔지만, 김정관 산업통상부 장관은 전날 사회관계망서비스(SNS)에 글을 올려 "만약 파업이 발생한다면 긴급조정도 불가피하다고 생각한다"고 언급했다.

노조가 중노위의 추가 사후조정 제안도 거부한 만큼 긴급조정권 발동 여부를 검토하고 나설 가능성도 있다.

긴급조정권은 쟁의행위가 국민경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 절차다. 발동 시 노조는 즉시 30일 간 파업을 중단해야 한다.

업계에서는 노조가 예고한 대로 오는 21일부터 6월7일까지 총파업이 진행될 경우 삼성전자의 직간접 피해액이 100조원에 달할 것이란 추산도 나온다.

이미 재계에서는 "긴급조정권 발동이 시급하다"는 목소리고 높아지고 있다.

사측이 신청한 가처분 결과는 늦어도 노조 파업 예정일 하루 전인 20일까지 나올 것으로 보인다.

수원지법은 사측의 가처분 신청 이후 두 차례에 걸쳐 심문기일을 진행하며 노사의 입장을 들었다.

법조계와 산업계에서는 가처분 결과가 나오더라도 노조의 총파업은 예정대로 진행될 것으로 보고 있다.

가처분이 인용되더라도 안전 보호 시설과 일부 필수공정에 대한 쟁의행위만 금지될 가능성이 높아 이와 관련된 업무 인력(약 10%)을 제외한 나머지 조합원들은 파업을 진행할 수 있을 것으로 전망된다.


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