[서울=뉴시스] 김승민 기자 = 2024년 공직유관단체 채용비리 건수가 5년 전 대비 78.6% 감소한 것으로 나타났다.

국민권익위원회는 891개 공직유관단체 채용실태 전수 조사 결과를 11일 발표했다. 감독기관이 없거나 불명확한 29개 기관은 권익위가 직접 조사하고, 나머지 862개 기관은 해당 감독기관이 조사했다.

조사 결과 채용비리 건수는 2019년부터 매년 감소했다. 2019년 적발된 채용비리는 182건이었는데 2020년에는 83건, 2021년 76건, 2022년 47건, 2023년 44건에 이어 2024년에는 39건으로 집계됐다.

다만 채용비리 이외에 '업무부주의 주의·경고' 처분은 2024년 822건으로 지난해(823건)와 비슷했고 2022년(774건)보다 많았다.

적발된 채용비리 주요 유형은 '채용계획에 따르지 않은 자의적 합격자 결정', '감독기관 협의·인사위원회 심의 절차 위반', '응시 요건·결격사유 검증 부실', '국가유공자 가점 오적용' 등이었다.

권익위는 "채용비리 관련자 55명에 대한 처분과 피해자 38명에 대한 구제 조치가 제대로 이뤄지도록 이행을 지속적으로 관리할 계획"이라고 했다.

한편 권익위는 타 기관에 비해 비위 적발이 많았던 지방공기업 및 지방출자·출연기관을 대상으로 채용 사규 컨설팅을 집중 실시해 402개 기관에 총 9308개 항목을 개선하도록 권고했다.

이명순 권익위 부패방지 부위원장은 "공직유관단체 채용비리 건수가 꾸준히 감소하는 것은 채용의 공정성이 높아지고 있다는 것으로서 채용비리 근절을 위한 정부의 지속적인 노력의 결과"라며 "채용비리에 엄정 대응하고 이를 예방하는 활동을 적극적으로 추진하겠다"고 말했다.


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