[서울=뉴시스] 백영미 기자 = 서울대병원 소속 노동자들이 오는 31일 예고했던 파업 일주일을 앞두고 서울대병원 노사 협상이 타결됐다.

서울대병원은 24일 오후 7시 대한의원 제1회의실에서 노조와 ‘2024년 임금 및 단체협약(임단협)’에 합의하고 가조인식을 진행했다고 밝혔다.

  노조와 병원 측은 ▲임금 인상(정부 가이드라인 준수) ▲근로조건 개선 ▲인력 충원 ▲의료 공공성 유지 노력 등에 잠정 합의했다.

오는 31일로 예정됐던 파업을 피하고 노사 간 성실한 협의를 통해 신속히 타결에 이르렀다는 점에서 큰 의미가 있다고 병원 측은 밝혔다.

  서울대병원과 노조는 지난 7월23일 상견례를 시작으로 3개월간 총 49여 차례의 교섭을 진행했다.

  서울대병원은 “이번 협약 타결은 환자 안전과 치료를 최우선으로 고려한 결정으로, 앞으로도 병원 발전과 공공의료 서비스 강화를 위해 노사 협력을 지속할 것”이라면서 “국가중앙병원으로서 국민들에게 최상의 의료 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

노조는 ▲공공 병상 축소 저지 ▲의료 공공성 강화 ▲의정 갈등에 따른 경영 적자 책임전가 금지 ▲필수 안전 인력 충원 ▲실질임금 인상 등 5가지 요구안을 두고 3개월간 병원 측과 교섭을 진행한 결과 잠정 합의를 도출하게 됐다고 밝혔다.

노조는 "서울대병원은 상급종합병원의 일반 병상 수를 최대 15% 축소하는 정부 방침에 따라 15%의 병상을 축소해야 했다"면서 "그러나 서울대병원을 포함한 공공 병상은 전체 병상 수 대비 9.7%밖에 되지 않아 공공 병상이 축소되지 않도록 하는 합의와 국립대병원협회 차원에서 정부에 건의하는 합의를 만들어 냈다"고 말했다.

이어 "지난해 임단협을 통해 어린이 환자의 병원비 부담을 줄이기 위한 제도와 정책을 지속적으로 연구 및 검토해 정부에 서면으로 건의한다는 합의를 이끌어냈지만, 제도 개선이 이뤄지지 않아 지난해에 이어 올해 2025년 내 정부에 건의한다는 합의를 만들었다"고 했다.

또 "진료보조(PA)간호사에 대한 제대로 된 교육 과정과 법적 보호 장치가 없고 업무 범위도 넓고 모호해 각종 의료사고 위험에 노출돼 있었다"면서 "PA간호사에게 업무 영역을 벗어난 의료 행위를 지시하거나 시행하지 않도록 하고 문제 발생 시 병원이 직접 해결하도록 하는 데 합의했다"고 말했다.

노조는 "의정 갈등으로 인한 전공의들의 사직 이후 경영 적자의 책임을 직원에게 돌리고 사실상 임금 삭감인 무급 휴가를 종용하는 등의 문제가 지속적으로 발생했다"면서 "병원은 환자 감소와 적자를 핑계로 필수 안전 인력 충원마저 거부했지만, 경영 손실을 이유로 재직 중인 직원에 대해 신분상 불이익이 없도록 하고 '임금 및 단체협약'에서 정하고 있는 근로 조건을 저하하지 않는다는 합의를 이끌어냈다"고 밝혔다.


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