푸본현대생명의 오피니언 리더는 조직문화의 변화를 주도하는 '체인지 리더'와 회사의 지속성장을 이끌 '차세대 리더'로 구성됐다.
체인지 리더는 올해 5기를 선발해 협업하는 조직문화와 세대 간 조화로움 및 유대감을 이루는 활동을 하고 있다. 부서 간 커뮤니케이션을 리드하는 리더로서, 일하는 방식의 효율적인 방안을 제시하고 홈앤어웨이(Home & Away), 호프데이 등 사내 커뮤니케이션 활동을 이끌고 있다.
차세대 리더는 리더십과 성장, 변화 추진의 주체로 활동한다. 리더십 배양과 대고객 서비스에 대한 개선활동 등 회사의 지속성장을 이끈다.
이들 사내 오피니언 리더들은 정기적인 자원봉사활동과 나눔 실천으로 사회적으로 어려움을 겪고 있는 소외계층지원에도 솔선수범하고 있다.
지난해 말 푸본현대생명이 고용노동부의 '대한민국 일자리 으뜸기업 선정'에서 으뜸기업으로 선정되고 여성가족부의 '가족친화기업'으로 인증받은 것 또한 사내 오피니언 리더들의 활동도 크게 작용한 결과라고 푸본현대생명은 설명했다.
푸본현대생명 관계자는 "조직문화의 변화와 인재육성은 회사의 장기 성장을 위한 필수 과제"라며 "오피니언 리더들의 활동이 회사의 ESG경영과 대내외 긍정 에너지(Positive Energy) 확산에도 크게 기여할 것"이라고 말했다.
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