[서울=뉴시스]이현주 기자 = 삼성전자가 노사협의회와 임금조정 협의를 거쳐 올해 평균 임금 인상률을 5.1%로 결정했다고 29일 밝혔다.

2023년 반도체 부문 15조원 적자 등 어려운 경영 상황 속에서도 지난해 4.1%보다 1.0%포인트 올렸다는 설명이다. 평균 임금 인상률 5.1%는 기본 인상률 3.0%과 성과 인상률 평균 2.1%다.

이는 올해 예상 소비자 물가인상률인 2.6%보다 약 2배 가량 높은 수준이다. 경영실적과 인건비 부담을 고려해 물가인상률 수준으로만 인상하지 않겠느냐는 기존 전망과 달리 최종 5%대로 결정됐다.

5.1%는 전 직원 평균 인상률이며, 상위 평가를 받은 절반 가까운 직원들은 평균 7% 이상, 사원급 고성과자는 8∼10% 수준까지 인상되는 것으로 알려졌다.

삼성전자 관계자는 "지난해에 이어 올해도 글로벌 불확실성 지속으로 인해 전 사업영역에 걸쳐 경영환경이 녹록치 않지만 직원 사기 진작 등을 감안해 5%대 인상률을 결정했다"고 말했다. 

아울러 삼성전자는 다양한 복리후생 제도를 개선한다.

배우자 출산휴가 15일을 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가는 5일에서 6일로 늘린다. 또 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간을 확대하는 등 모성보호 제도를 강화해 저출산 문제 해결에 동참한다.

이와 함께 장기 근속 휴가를 기존 대비 총 10일 추가 제공한다.

한편 전국삼성전자노동조합은 지난 18일 교섭 결렬 선언 후 6.5% 임금 인상률, 유급휴가 1일 추가 등 노조 요구가 관철될 때까지 사업장별 순회 투쟁 중이다. 

이에 대해 회사 측은 "노조와의 임금교섭 관련 대화 창구는 열려 있고, 교섭이 재개된다면 성실히 임할 계획"이라고 밝혔다.


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