그린프런티어는 수평적 조직문화를 조성하고 혁신 아이디어 창출과 확산을 위해 MZ 세대 직원들로 구성된 변화 관리 모임(그룹)이다. 본청과 소속기관의 혁신을 담당할 대표직원 15명으로 구성돼 있으며, 활동 기간은 1년이다.
이날 직원들은 지난 1년 동안의 활동 내용을 담은 영상 보기를 시작으로 조별로 수행한 혁신 활동을 되돌아보고 성과 발표 시간을 가졌다.
이어 조직 내 소통 활성화와 관행 개선 노력, 업무 효율화를 위한 방안 제언 등 각자 활동하며 느꼈던 보람과 어려움을 나누기도 했다.
이 자리에는 조재호 농진청장이 참여해 조직의 혁신을 끌어가는 젊은 직원들의 목소리를 듣고 함께 해결 방안을 모색하는 소통간담회가 마련돼 의미를 더했다.
조 청장은 "농진청의 미래를 책임지는 젊은 인재인 여러분이 조직의 경계를 허물고 다른 분야 동료들과도 꾸준히 소통하고 협업해 조직에 활력을 불어넣어 달라"면서 "국민이 체감할 수 있는 혁신 성과를 창출하는 데 최선을 다해주길 바란다"고 말했다.
이에 직원들은 "그린프런티어 활동은 스스로 성장하고 조직의 발전을 위해 고민하는 기회가 됐다"면서 "그린프런티어 활동 경험을 바탕으로 '현장에 답이 있다'라는 생각을 갖고 발로 뛰며 적극적으로 맡은 임무를 수행하겠다"고 다짐했다.
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