[구미=뉴시스] 박홍식 기자 = 경북 구미시가 능력·성과 중심의 발탁 승진으로 '일하는 조직 전환'에 박차를 가하고 있다.

구미시는 4일 정년퇴직, 공로연수 등 인사 요인이 발생함에 따라 국·과장급 등 13명의 승진의결자에 대한 '2023년 하반기 정기인사'를 단행했다.

김장호 시장 취임 후 1년이 지난 시점에서 이번 승진의결은 추진실적을 최우선으로 삼아 성과 우수자 중심으로 발탁했다.

이는 김 시장 취임 초부터 줄곧 표방해 온 '성과와 역량 중심 인사'로 해석된다.

일과 성과 중심의 역동적인 조직을 만들겠다는 김 시장의 강한 의지가 반영됐다는 점에서 큰 의미가 있다.

조직 결속력 강화, 업무 연속성에 무게를 뒀다.

특히, 국장급(4급·서기관) 승진에서는 여성 과장들의 약진이 눈에 띈다.

시정 기여도와 추진력 등을 인정받아 유경숙 기업투자과장과 안진희 복지정책과장이 국장으로 승진 임용됐다.

이번 의결로 여성관리자가 역대 최대(4명)를 차지함은 물론 구미시 최초 사회복지직 출신 서기관이 탄생했다.

과장급(5급·사무관) 승진은 승진 후보자명부 순위와 실·국간 균형인사를 고려하고 현안 업무 성과자의 발탁승진을 대폭 확대해 조직의 활력을 도모했다.

김장호 구미시장은 "일하는 조직 전환을 위해 발탁 승진과 함께 승진 후보자 명부에 관계없이 승진하는 특별승진도 조속히 시행할 예정"이라고 말했다.

시는 7월 13일 5급 이상 간부급 전보인사에 이어 7월 중순까지 6급 이하 전보인사를 마무리하고, 시정 현안들을 안정감 있게 추진할 방침이다.


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