【대구=뉴시스】나호용 기자 = 산업부 산하 에너지 공기업의 부채가 크게 증가하고 있는 가운데 성과급 잔치는 임원은 물론 신입사원들까지 가세하는 등 매년 연봉 인상 잔치가 벌어지고 있는 것으로 나타났다.  특히 부채비율 1-3위 공기업인 한전과 가스공사, 한수원의 경우 신입 연봉인상률 매년 두자리 숫자를 가리키는 등 도덕적 해이도가 도를 넘고 있다는 지적이다.  국회산업통상자원위원회 소속 김상훈(새누리당·대구 서구)의원은 7일 보도자료를 통해 산업통상자원부 산하 에너지 공기업들의 부채가 증가하고 있으나 신입사원 연봉이 과다하게 인상되고 있다고 비판했다.  한국전력은 부채, 부채비율 모두 산업통상자원부 산하 공기업 1위를 차지하고 있다.  한전은 원가보다 낮은 전기요금으로 인해 부채가 증가하는 구조적인 문제를 감안하더라도 재무구조 개선의 노력이 미흡해 부채와 부채비율이 지속적으로 증가하고 있다.  부채비율이 증가한 2009-2013년 사이 대졸 신입사원 실질연봉을 확인해 본 결과, 2009년 입사자의 경우 2300만원의 초봉을 받고, 2010년에는 43％가 오른 3300만원, 2011년에는 15％가 인상된 3800만원을 받았다.  이는 입사 2년 만에 65.2％가 오른 금액이다. 2010년 입사자는 초봉으로 2300만원을 받고, 이듬해 52％나 오른 3500만원, 2012년은 8.5％인상된 3800만원을 받았다. 이 또한 입사 2년 만에 65.2％나 오른 금액이다   2011년 입사자도 초봉으로 2700만원을 받고, 입사하고 다음해 37％가 오른 3700만원을 받은 것으로 확인됐다.  두 번째로 부채가 많고 부채비율 증가율이 높은 한국가스공사 역시 부채와 부채비율 모두 증가한 2010년부터 2012년 신입사원 연봉을 가장 크게 인상한 것으로 확인됐다.  가스공사의 부채가 증가하는 2010, 2011년도 입사자들이 실제로 수령한 연봉을 확인해 본 결과, 2010년의 대졸 신입사원은 2960만원의 초봉을 받고 2011년에는 36％가 오른 4027만원, 2012년 20.8％가 오른 4866만원을 받았다.  이는 입사 이후 매년 1000만원의 연봉 인상으로 2년 만에 64.3％ 오른 약 5000만원 연봉을 받게 된 것으로 나타났다  2011년 입사자는 3138만원의 초봉을 받고 이듬해 43.6％가 오른 4507만원을 받은 것으로 조사됐다.  가스공사는 정부의 알리오 홈페이지에 실제 신입사원이 받은 초봉 현황도 다르게 공시한 것으로 밝혀졌다.  알리오 공시 기준에는 신입사원은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자를 기준으로 최근 5년간 자료 및 당해 연도 자료를 공시 하도록 돼 있다.  그러나 “2010년부터 대졸 사원은 6급, 고졸 사원은 7급으로 채용을 분리시켰으나 2008년 이후 관례적으로 계속해 7급 고졸 신입의 연봉을 대졸 신입의 연봉으로 공시해 왔다”고 잘못 공시 된 점을 가스공사 관계자는 설명했다.  실제로 2012년 대졸 신입초봉은 3310만원인데 알리오 공시에는 2822만원으로 게시돼 있었다.  한수원 대졸 신입 직원들의 초봉과 인상률 역시 2009년 입사한 직원들은 2751만원을 받고 2010년에 11.6％ 오른 3073만원, 2011년에 18.2％가 오른 3632만원을 받았다.  이는 입사 2년 사이 32％나 오른 금액이다.  2010년 입사한 직원들은 2914만원을 초임으로 받고 2011년에 13.4％가 오른 3306만원, 2012년 18.3％가 인상된 3912만원으로 입사 2년 만에 34.2％가 오른 액수다.  2011년 입사자는 3289만원의 초임을 받고 다음 해 13.8％가 오른 3744만원을 받은 것으로 나타났다.  매년 두 자리 수 연봉인상률을 나타낸 에너지 공기업들과 달리 2010년 이후 입사한 공무원의 실질 연봉인상률은 매년 3％, 중소기업 실질 연봉 인상률은 5％ 안팎에 불과하다.  특히 기획재정부에서 내린 지침에 따라 지난 5년간 이들 3개 기관의 임금 인상률은 5％ 안팎이었다.  임금 인상률은 5％ 안팎에 머물지만 실제 연봉이 상승하는 가장 큰 이유는 기획재정부의 공공기관 평가에 따른 경영평가성과급과 기관이 자체적으로 주는 기본성과급에 따라 적게는 200％에서 많게는 500％까지 지급하기 때문이다.  가스공사의 한 관계자는 “이러한 경영성과급이 상여금의 성격을 띠고 있고 기획재정부의 평가에 따라 지급하기 때문에 큰 문제가 없다”는 의견을 보였다.  김 의원은 “정부의 공공부문에 대한 부채가 1000조가 넘고 공기업 부채가 520조를 초과하며 이러한 경향이 당분간 지속 될 것이기 때문에 이러한 부채 증가는 국민 부담으로 이어질 위험성이 크다”며 우려감을 나타냈다.  또 “산업부 산하의 공기업이 우리나라의 기저 산업을 책임지는 막대한 역할을 맡고 있고 공공성 추구를 그 목적으로 하고 있다”며 “부채와 부채율이 증가하는데 있어서도 신입사원부터 1000만원이 넘는 연봉 인상은 공무원들과 다른 중소기업인들에게 상대적 박탈감을 일으킬 수 있다”고 강조했다.  김 의원은 “'각 공기업들은 정부의 평가에 따라서 성과급을 지급했다'며 억울한 측면이 있는 것도 충분히 인지하고 있다”면서 “정부가 성과급을 지급하는 경영평가에 있어 부채를 줄이는 부분의 배점을 더욱 높이고 부채 규모나 부채율 변동을 연계해 공공기관들의 경영평가를 현실화 할 수 있도록 변화가 필요하다”고 지적했다.  김 의원은 “공기업이 정년이 보장되고 근속연수가 15년 이상인 '신의직장'이라면서 많은 공기업 임직원들이 '공직자'라는 마음으로 공과 사를 구분해 나라를 위하는 마음으로 일하는 자세가 필요하다”며 “전향적인 자세변화”를 주문했다.  nhy@newsis.com