【서울=뉴시스】최지윤 기자 = 조수애(27) 전 JTBC 아나운서의 출산 후 근황이 공개됐다.

남편인 박서원(40) 두산매거진 대표는 22일 인스타그램 스토리에 아기와 함께 찍은 사진을 올렸다. 박 대표는 아기와 코를 맞대고 있다. 조수애는 행복한 미소를 짓고 있다.

이들은 지난해 12월8일 서울 신라호텔에서 결혼식을 올렸다. 1개월여 만인 올 1월 "조수애가 임신 21주차"라는 보도가 나왔다. 조수애는 SNS를 통해 "아파서 입원한 중에 기사가 갑작스럽기도 하고"라며 "5개월 아니기도 하지만, (임신) 축하 고마워요"라고 전했다. 6월 출산 소식이 전해졌지만, 두산매거진은 "사적인 영역이라서 사실 확인이 어렵다"며 조심스러워했다.

조수애는 2016년 JTBC에 입사했다. 'JTBC 아침&' 'LPGA 탐구생활' '오늘, 굿데이' 등으로 얼굴을 알렸다. 지난해 11월 결혼 발표 직전 JTBC를 퇴사했다.

박 대표는 박용만(64) 두산 인프라코어 회장의 장남이다. 두산 광고계열사 오리콤 총괄 부사장 겸 두산그룹 전무이자 두산매거진 대표이사를 맡고 있다. 모 기업 회장 장녀(39)와 결혼 5년 만인 2010년 소송 끝에 이혼했으며, 슬하에 딸이 있다.


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【서울=뉴시스】최지윤 기자 = 탤런트 송혜교(37)가 송중기(34)와 이혼 후 심경을 처음으로 밝혔다.

송혜교는 18일 홍콩잡지 '태틀러'와 인터뷰에서 "내 뜻대로 되는 일이든 아니든, 그것은 단지 그럴 운명이거나 그럴 운명이 아니기 때문"이라며 "내 삶 속 어떤 일에도 적용되는 사실을 알았다. 별이 내게 인도해 줬기에 일어나는 것이고 타이밍이 맞았던 것이다. 운명은 큰 노력 없이 오며 그냥 일어나는 것"이라고 말했다.

송혜교는 11일 모나코에서 열린 프랑스 주얼리 브랜드 '쇼메' 행사에 참여했고, 연계 홍보로 인터뷰에 응한 것으로 알려졌다.

'언제 왕관을 쓰고 싶느냐'는 질문에는 "가능하다면 내 생일인 11월22일 왕관을 쓰고 싶다. 왕관을 쓸 때 공주가 된 것 같은 느낌이 든다"고 답했다.

"올해는 개인적인 시간을 가지려고 한다. 혼자만의 시간이 필요하다"며 "이런 이벤트(보석 브랜드 행사)를 제외하고는 무리하지 않으려고 한다. 내년에 새로운 프로젝트를 시작하려고 하는데, 확실히 정해진 것은 없다"고 했다.
전날 서울가정법원 가사 12단독은 두 사람의 이혼 조정을 성립했다. 이혼 조정은 정식 재판을 거치지 않고 부부 협의에 따라 결정하는 것이다. 조정에 합의하면 확정 판결과 같은 효력을 지닌다. 송혜교의 소속사 UAA코리아는 "양측이 위자료, 재산분할 없이 이혼하는 것으로 조정절차가 마무리됐다"고 전했다.

송중기와 송혜교는 '태양의 후예'를 통해 애인사이로 발전했다. 2017년 10월 결혼식을 올렸으며, 1년8개월여 만인 지난달 이혼 소식이 전해졌다. 송중기는 "두 사람 모두 잘잘못을 따져가며 서로를 비난하기보다는 원만하게 이혼절차를 마무리하기를 희망하고 있다"며 "지금의 상처에서 벗어나 연기자로서 작품 활동에 최선을 다해 좋은 작품으로 보답하도록 하겠다"고 약속했다.

송중기는 이혼을 발표한지 8일만인 이달 5일 영화 '승리호'(감독 조성희) 촬영을 시작했다. 사전제작된 tvN 주말극 '아스달 연대기' 파트 1·2(12부) 방송을 마쳤으며, 파트3(6부)는 9월7일부터 전파를 탄다. 영화 '보고타'(감독 김성제) 출연도 검토하고 있다.송혜교는 6일 중국 하이난의 면세점에서 화장품 브랜드 '설화수' 프로모션에 참석했다. 영화 '안나'(감독 이주영) 출연을 논의 중이다.


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【서울=뉴시스】최현호 기자 = "업무시간에는 시키면 시키는대로 하라며 고함을 치고, 명령에 따르지 않으면 나가라고 소리 질렀습니다. 과중한 업무지시, 폭언, 폭행, 퇴사종용, 보복, 복종 강요, 무시 등 이루 말할 수 없을 정도로 괴롭힙니다. 녹취 파일을 가지고 있습니다. 더 이상 참을 수가 없어 직장 내 괴롭힘 금지법 위반으로 신고하려고 하는데 보복이 걱정됩니다."

직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후 시민단체 직장갑질119에 들어온 제보가 70% 가량 증가한 것으로 파악됐다. 특히 제보 내용의 비율별로 보면 전에는 근로기준법 위반 관련 제보가 70% 이상이었으나, 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이후에는 괴롭힘 관련 제보가 60%를 넘는 것으로 나타났다.

23일 직장갑질119에 따르면 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 이달 16일부터 22일까지 일주일 간 카카오톡 오픈채팅방, 이메일 등을 통해 들어온 제보는 총 565건이다. 상담이 없는 주말을 빼면 평일 하루 평균 110건의 제보가 들어온 것이다.
 
직장갑질119는 이같은 제보 건수와 관련, 법 시행 이전 일평균 65건을 기록했던 것에 비해 70% 가량 증가한 것이라고 설명했다.

직장갑질119는 직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이전에는 근로기준법 위반 관련 제보가 대부분이었으나, 법 시행 이후에는 직장 내 괴롭힘 행위에 대한 내용이 대부분을 차지한다고도 언급했다.

이 단체는 법 시행 전의 경우 임금체불, 해고, 징계 등 기존 근로기준법 위반 제보가 72%였고, 직장 내 괴롭힘이 28.3%(괴롭힘 13.5%, 사적지시 등 14.8%)였다고 전했다. 하지만 법 시행 이후에는 평일 평균 110건의 제보 중 괴롭힘 제보가 68건에 달해 61.8%에 이르렀다고 밝혔다.

직장갑질119 관계자는 "개정된 근로기준법 76조의2, 3(직장 내 괴롭힘 금지법 조항)과 관련해 (직장 내 괴롭힘에 대한) 직장인들의 고통이 얼마나 컸는지 보여주는 수치"라고 언급했다.

직장갑질119 관계자는 "중졸을 뽑아도 너보다 낫겠다는 모욕부터 정비기사들에게 김장 5000포기를 담그게 한다는 내용까지 황당하고 어이없는 제보들도 이어지고 있다"고 전했다.

또 "수십 년 간 이어진 폭행·폭언, 모욕·명예훼손, 따돌림·차별, 강요, 부당지시가 하루 아침에 사라질 수는 없다. 그래서 일벌백계가 필요하다"면서 "회사에 신고했는데 제대로 처리하지 않는다면, 직장갑질119는 신원이 확인되고 증거가 확실한 제보를 추려 노동부에 신고해 근로감독을 요구할 예정"이라고 밝혔다.


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